出社するよりも完全リモートワークの方が幸福度が高いという研究結果

AI要約

アメリカ南西部の大規模医療機関が2023年に実施した従業員アンケートを分析した研究によると、完全リモートワークの従業員の幸福度が最も高く、ハイブリッドワーク、完全出社の順に低くなることが明らかになりました。幸福度は「健康や幸福への配慮」「仕事の活力」「上司の支援」「仕事と生活の両立」の4項目の平均点で評価されました。職場の一体感や助け合いを示す言葉の出現率は勤務形態間で大きな差はなく、退職率も勤務形態による顕著な差は見られませんでした。研究は勤務形態の偏りや職場のつながりの質の評価に限界があることを指摘し、企業が勤務方針を決める際の判断手順も提案しています。